CCTV新闻：目前，我的国家正在促进出生支持政策体系的改善，并促进对生育友好的社会的建设。特别是在特殊时期（例如怀孕，分娩和母乳喂养）在特殊时期保护女性雇员的权利和利益。因此，如果女性雇员在产假期间早点返回工作，她可以在产假期间获得相同的津贴和薪水吗？北京第三个中级人民法院发表的最新判决给出了答案。 刘是北京一家科学和贸易公司的财务经理。合同确定他的每月薪水为7,000元。在他的工作中，该公司根据法律支付了他的产妇保险。怀孕和分裂前大约一个月，刘女士向王在微信上的法定代表离开孕妇，并问：“经过45天的交货，我可以在家工作。如果您有事要做，您可以去E单位半天。假期将被推迟。我想知道你是否还可以吗？” 王回答：“好吧，不要只是延迟你的工作。” 女士成功分娩后。刘，社会保障局批准支付其产妇津贴26,059.37。相关的证据表明，王的法定代表刘女士在刘女士之后与他进行了交谈，并通过微信，电子邮件和其他方式组织了他的工作。 北京第三中级人民法院法官天·卢（Tian Lu）接受了该公司的一些工作，该公司在交货后约有20个Araw组织，并提供了相应劳动的公司。实际上，他以相对稳定的方式为公司提供了相应的劳动。 该公司分娩后支付刘女士，但薪水成本不再像以前一样每月7,000元，而是5,000元。 天卢：实际上，在liu女士的条件下，它支付的标准人工费用低于劳动标准分娩前的Ormal劳动力，因此它也符合其相应的工作量和灵活的办公室工作状况。