工人在患有工作疾病时如何通过法律手段来保护自己的权利和利益？在雇主申请与雇员的工作有关的伤害之后，他是否可以对随后的审判提出相反的要求？最近，广东省的深圳市Yantian地方法院听到了有关与工作有关的保险资格认证的争议，即工人患有工作疾病，雇主在与工作有关的受伤后正在申请“可抗拒”。 2021年7月，A公司与YU签订了为期三年的合同，同意YU担任石油机长。双方确认，从2021年7月到2022年12月，YU每天将持续10个小时。 2023年5月，“深圳占领疾病诊断诊断诊断的诊断证书证书是占领疾病的疾病诊断证书，预防疾病预防和控制学院研究所清楚地表明，Yu遭受了轻柔的噪音和耳聋的工作，他的雇主是A公司。提交了与市政局的城市有关的申请。这位前雇主没有履行他的义务，他应该重新评估Yu工作发展的关系，并履行前雇主的负责人。与工伤有关的声明的主体已申请认识与工作有关的损害并提交相关材料。经过审查后，市政人力资源安全局决定根据法律确定与工作相关的伤害，并且确定Yu是一个emcompany Pela，根据第9条，省级与省级相关的保险法规的规定，与省级与省级的省级省级省级省级省级省级省级省级审查有关的情况。 “必须确定YU是与工作有关的伤害。明确提到了行政法案，法规的应用是正确的，并且程序是合法的。该公司首先确定了与工作有关的伤害，然后悔改，然后悔改，违反了忠诚和可信赖的原则。超越的忠诚度，更优先，“ Guangdong省级工作保险”清楚地说明了雇员的损害。因此，请求waYantian法院在审判后被拒绝。在这种情况下，Yantian法院表明，“工作疾病诊断证书”得出结论，Yu的诊断是轻柔噪音的工作。因此，市政人力资源安全局指出，YU的情况符合“广东省级工作保险法规”第9条第1款第4款的规定，并决定以现实和法律依据来确定工作伤害。作为与就业相关伤害的申请人，A公司已被申请将YU确定为员工伤害并提交了相关的支持文件。后来，他对确定市政人力资源安全局造成的工作相关的伤害并不满意，并在这种情况下提起了持有的行政管理。他的目标与他们的过去和随后的表达背道而驰，他没有做出理性的解释，他也不能提供目的和有效的证据来否认与工作有关的伤害。因此，尚未确定公司A诉讼的要求，法院不支持该诉讼。基于此，扬蒂安法院决定拒绝该公司的A诉讼。该判决今天有效。法院后的主要法官说，这位领先的法官自20岁以来说，由于2002年实施了职业疾病预防和控制法，我的国家逐渐预防了工作疾病，诊断，治疗和系统保证。但是，一些企业忽略了支持保护设备以降低人工成本的投资，而工作疼痛本身存在诸如长期潜伏期周期和对事业的复杂认识之类的问题。工人经常面临难以提供证据和缓慢付款的困境。雇主应该意识到，避免和控制工作疾病不仅是法律提供的强制性义务，而且是保护健康和利益的社会责任工人并实现企业的可持续发展。在这种情况下，争端的重点是与工伤有关的确定事实是否明确。根据第9条，第1款，第4款“广东省级受伤保险法规”的第4款，应将患有工作疾病的员工视为对该行业的伤害。第14条，第2节和第3节已经设定了应根据预防就业和法律控制的规定来实施工作和误解的身份诊断。社会保险行政保险部将不再调查并确认根据法律获得的工作疾病诊断证书或工作疾病诊断。如果认为雇员或接近相关的亲戚或工会是一种行业伤害，并且雇主不认为这是对行业的伤害，则雇主将承担举证责任。在这种情况下，COmpany首先申请了与YU的工作相关伤害，但最终拒绝接受市政人力资源安全局决定确定与工作有关的伤害的决定，并且未能提供相关证据来证明他的声明，因此法院在上面做出了判决。法官说，工人应积极学习工作疾病的基础知识，以标准和适当的方式使用保护设备以及急救安全援助技能。鉴于在发现，诊断和工作疾病的身份方面存在特定的滞后，因此建议工人在离开工作以保护其合法权利和利益之前接受工作健康测试。同时，还提醒雇主根据法律参加与工作有关的保险保险，促进与工作有关的伤害和职业康复，并传播与工作相关的风险；在预防和控制工作疾病的过程中，该原则已有效地提出预示“首先预防和预防和控制的汇总”，符合预防就业和就业，实施法规以及法规以及卫生法规和标准的法律和法规，防止与就业有关的伤害，并预防和预防和减少就业风险。一方面，有必要实施工作和控制预防措施，例如监视就业风险因素，保护设备的设备以及定期的员工培训，以减少来源工作中与就业相关的伤害风险；另一方面，有必要组织员工进行定期的健康检查，建立完整的就业跟踪文件，并履行向及时和逼真的义务表达与就业相关的损害，以保护各个方面的工人的合法权利和利益。